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机构设置
  • 党政综合办公室
    [科室名称] 党政综合办公室 [负责人]
    [联系电话]0572-2030008

    [电子邮件]
    [物理位置]
    [工作职责] 

    (一)党政综合办公室主任岗位职责
    1.在书记和院长领导下负责医院党政综合办公室全面工作,履行“一岗双责”,加强医德医风和党风廉政建设。
    2.安排召开党委会和院长办公会,做好会议记录。对会议决定的事项书面通知相关科室实施,并负责督办。
    3.组织召开职能科例会。为解决需要多个部门合作完成的任务时,按照医院建立的沟通协调机制召集多部门临时召开会议,并对任务的执行情况进行追踪。
    4.深入科室调查研究,听取各方面意见和收集信息,为领导决策提供可行性方案和参考意见。
    5.统筹协调医院对外委托服务项目的质量安全管理工作,督促各使用科室加强日常监管。
    6.负责医院效能建设,组织职能科室实施医院各科室的年度目标管理责任制考核。
    7.管理医院总值班工作,负责排班和督查。
    8.负责公务接待工作。
    9.负责医院领导交办的其他工作。

    (二)党政综合办公室副主任岗位职责
    1.在书记和院长的领导下协助党政综合办公室主任开展工作,履行“一岗双责”,加强医德医风和党风廉政建设。
    2.拟定医院的工作计划、总结等各种文件。
    3.负责医院投诉、信访,做好信访接待处理工作。
    4.负责保管和正确使用公章、介绍信等。
    5.负责医院宣传工作,树立医院良好形象,扩大医院社会影响。
    6.负责医院门户网站的建设与管理。负责医院各类新媒体平台的管理与运营:医院官方微信及其他各类官方平台的信息发布与维护工作。
    7.负责医院领导交办的其他工作。

    (三)党政综合办公室科员岗位职责
    1.在党政综合办公室主任(副主任)领导下开展工作,遵守职业道德和医德医风规范。
    2.负责医院来往行政文件的收发登记,做好转递、传阅工作并立卷归档。
    3.负责文印室的工作。
    4.负责公务车辆的调度使用。
    5.负责总值班、星期(节假)日的排班工作。

     

  • 宣传科
    [科室名称] 宣传科 [负责人]
    [联系电话]0572-2030098

    [电子邮件]
    [物理位置]
    [工作职责] 

    (一)宣传科科长岗位职责
    1.认真落实党风廉政建设主体责任,坚持一岗双责,遵守职业道德和医德医风规范。
    2.积极开展医院宣传工作,牢牢把握正确舆论方向,宣传先进典型和先进事迹,传递正能量;及时准确地报道医院改革发展的成果,树立医院良好形象,扩大医院社会影响。
    3.建立和完善医院新闻宣传工作制度与工作规范。负责医院宣传队伍建设,开展业务培训与管理。
    4.负责医院门户网站的建设与管理。负责医院各类新媒体平台的管理与运营:医院官方微信及其他各类官方平台的信息发布与维护工作。
    5.负责医院院报的编辑出版。
    6.负责标识标牌的管理工作。
    7.负责对接新闻媒体单位,采编、发布新闻。
    8.负责网络舆情的监控、分析、研判和处置工作。
    9.负责院级层面总结汇报材料的审核。
    10.完成党政领导交办的其他工作。
    (二)宣传科科员岗位职责
    1.协助科室负责人与医院通讯员建立联络,做好通讯员管理工作。及时收集、采编各类新闻报道和政务信息,及时准确地报道医院改革发展的成果,树立医院良好形象,扩大医院社会影响。
    2.负责医院官网、微信公众号等平台的信息发布和维护工作。
    3.负责院报的编辑出版。
    4.对科室宣传工作开展情况做好汇总、统计和考核。
    5.与媒体建立联系,及时向媒体提供医院新闻信息。
    6.遵守职业道德和医德医风规范。
    7.做好科室负责人交办的其他工作。

     

  • 对外联络办公室
    [科室名称] 对外联络办公室 [负责人]
    [联系电话]0572-2030100

    [电子邮件]
    [物理位置]
    [工作职责] 

    (一)在党委书记领导下负责对外联络办公室的工作,履行“一岗双责”,加强医德医风和党风廉政建设。
    (二)负责做好医院对外交流与合作的管理工作,拓展对外交流平台。
    (三)做好与省内外上级合作医院的联络协调工作。
    (四)协助医院各科室开展对外事务。
    (五)广泛联络社会各界,争取社会资源,为医院发展所用。
    (六)完成医院交办的其他对外事务。

     

  • 党群工作部
    [科室名称] 党群工作部 [负责人]
    [联系电话] 0572-2030195 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责]
    (一)党群工作部主任岗位职责

    1.在院党委领导下认真贯彻执行党的路线、方针、政策及党委会的决议,完成上级党组织交办的各项任务,围绕院党委各阶段的中心任务,组织实施具体工作。

    2.负责院党委各种文件的起草,拟订院党建年度工作计划和总结。负责起草党组织换届方案,部署工作流程。承担理论中心组学习、党支部书记例会、党员大会、民主党派座谈会等各类相关会议的组织准备和检查落实工作。接受各党支部、医院民主党派组织呈交给党委的报告,并将批复及时转达给相关组织和个人。

    3.负责组织做好党员、干部和职工思想政治教育和理论学习,制定每季度科室政治理论学习内容,协助科室抓好职工的思想教育工作。关注医院意识形态和社会舆情,定期开展政治研判。

    4.加强与各党支部的联系,督促年度《党建目标责任书》、支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”的落实,检查支部贯彻执行党的路线、方针、政策和院党委决议的执行情况,检查支部“三会一课”、主题党日、组织生活会、党员民主评议、谈心谈话等制度的落实情况。按计划规范发展党员,加强高知识群体发展党员工作,及时做好医院党员发展的外调、政审等工作。完成党员年度统计上报。规范党费收缴、使用、管理工作。

    5.负责与其他医疗机构建立党建联盟,积极与所在地区的村、社区结对共建,定期开展共建活动。

    6.牵头负责医院文明创建的各项组织、协调、台账、迎检工作。负责院内外志愿者的招募、培训、管理等工作,组织开展各类志愿服务活动。组织医院职工积极参与无偿献血。

    7.做好对医院工会、团委的联络和指导。牵头统战工作,密切与各民主党派的联系,协助做好民主党派成员的入党政审和学习培训工作。

    8.负责组织医院先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者等先进典型的评选和表彰工作。

    9.文明执业,遵守职业道德和医德医风规范。

    (二)团委书记(副书记)岗位职责

    1.配合院党委做好团青思想政治工作,及时传达上级文件和精神;

    2.广泛开展团青的教育活动,充分调动和发挥团青在医院发展建设中的积极性、能动性和创造性,推动事业的发展;

    3.吸引和支持团青学习政治理论和文化业务知识;

    4.关心团青,维护团青员工的各种权利,通过各种途径为团青员工排忧解难,增强团青和谐力;

    5.积极发动和监督其他委员开展多种形式的活动,包括劳动竞赛、文体活动等,增强团青凝聚力;

    6.管好、用好团委各项经费,并及时向团青公开各种费用地使用情况;

    7.加强团组织基础建设,做好和督促好团员发展、团费收缴、退团等相关工作;

    8.完善团组织机构设置及各项制度;

    9.完成院党委和上级团委布置的其他工作。

    (三)组织委员岗位职责

    1.协助团委书记,做好团青的思想政治工作,对团青员工进行相关法律法规以及权利和义务的教育;

    2.负责检查和督促各团支部过好组织生活;

    3.协助指导做好团员评议、团干考核和团内奖惩工作;

    4.负责提出关于团组织设置、团员发展、团员管理的意见和建议,及优秀团员青年推荐入党工作;

    5.协助书记做好优秀团员、青年文明号等先进个人和单位的考核评优工作,搜集和整理职工的模范事迹材料;

    6.负责团委上级及内部印发的文件、文书档案的立卷归档工作;

    7.加强团委组织建设,做好组织发展工作,加强对新团员的教育;负责新团员发展、组织关系转接级团员注册、团组织情况统计工作,负责团费的收缴、管理工作;

    8.做好团委分配或团委书记安排的其它工作;

    9.协助团委开展其他各项工作。

    (四)文体委员岗位职责

    1.负责组织团内各类文化体育娱乐活动的开展;

    2.负责定期筹划、组织医院团委的文体活动,活动文件的起草和方案的设计,做好评比统计工作;

    3.发现和培养文艺骨干;

    4.负责组织开展青年志愿者行动,学雷锋活动等社会公益活动;

    5.做好团委分配或团委书记安排的其它工作。

    (五)宣传委员岗位职责

    1.负责团委的宣传工作,组织团青做好院团委各类活动的宣传工作;

    2.对团青进行民主、法制教育,帮助和引导团青树立正确的社会主义民主观念和法制观念,宣传劳动保护和安全等知识;

    3.深入团青员工之中,及时了解思想动态,根据不同时期思想政治教育内容确定宣传工作重点;

    4.抓好对团委先进个人或集体的宣传工作,以及组织好团青通讯员对平时表现十分突出的团青进行追踪报道和宣传;

    5.抓好对上级文件和精神的传达和学习;

    6.组织团青学习遵守劳动纪律、技术操作规程、安全操作规程等劳动方面的政策、法令;

    7.协助团委开展其他各项活动。

    (六)学习委员职责:

    1.负责团委学习计划的制定,督促团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想,学习政治理论、时事政策、团的基础知识。

    2.确定团委会学习内容,组织团委会学习讨论,指导监督团支部开展学习活动;

    3.组织团干部的业务培训,抓好的干部学习队伍的建设;

    4.针对团员青年的思想实际组织各种形式的教育活动,组织团课学习,开展形式多样的宣传活动;

    5.召开学习经验交流会,帮助团员青年特别是新进员工掌握必要的专业知识、操作技能,不断提高团员青年综合素质;

    6.做好团委分配或团委书记安排的其它工作。

     

     

  • 人事科
    [科室名称] 人事科 [负责人]
    [联系电话]2030010 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 

    (一)人事科科长岗位职责
    1.认真贯彻落实医院有关医德医风和清廉医院建设的部署要求,切实履行一岗双责,加强作风建设,严格执行“九不准”、“七严禁”和“十不得规定”。
    2.负责全院人力资源管理工作,做好全院人力资源规划。
    3.负责新员工招聘,职工的调动、退休、离职。
    4.负责全院各类的职称晋升与岗位调整。
    5.负责各类人才的培养,包括国家级、省级及市级等各类人才的选拔、培养与考核,学科带头人、后备学科带头人和院内各类人才的选拔、培养、考核,全院中层干部选拔和管理培训,新进员工的岗前培训,落实各类人才待遇,协助各职能部门做好全院各级各类人员业务技术培训和出国进修,负责全院干部职工的年度考核。
    6.负责制定全院薪酬体系,实行绩效工资管理。
    7.负责全院劳动关系管理,对劳动纪律进行监督检查。
    8.负责全院出国境管理。
    9.负责在编职工人事档案管理。
    10.负责离退休职工的管理。
    11.协助其他职能科室,做好相关工作,完成人事方面的各项指令性任务。

    (二)人事科科员岗位职责
    1.认真贯彻落实医院有关医德医风和清廉医院建设的部署要求,切实履行一岗双责,加强作风建设,严格执行“九不准”、“七严禁”和“十不得规定”。
    2.做好新员工的招聘、录用、入职等工作,办理职工调动的相关手续,办理职工的离退休、退职、辞职、辞退手续。
    3.做好各类职称考试的报名和评聘工作,见习期、试用期满员工的转正定级,全院人员的聘期考核和岗位的调整。
    4.协助做好新进员工的岗前培训,完成全院干部职工的年度考核。
    5.做好职工工资的调整,养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的管理。
    6.做好合同管理工作、考勤工作、假期管理工作。
    7.做好出国(境)证件的集中保管和出国(境)审批。
    8.管理在编职工的人事档案。
    9.协助做好离退休职工的各项工作。
    10.协助其他职能科室,做好相关工作,完成人事方面的各项指令性任务。

     

  • 监察室
    [科室名称] 监察室 [负责人]
    [联系电话]2030009 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 

    (一)在院党委纪委及上级相关部门的领导下,负责全院纪检监察及普法等工作。
    (二)文明执业,遵守职业道德和医德医风规范。负责落实医德考评工作,建立医德考评档案
    (三)落实清廉医院建设工作,负责医院党风廉政建设和行风建设及普法等计划的制定、责任的分工和工作的总结,并对工作贯彻落实情况进行监督检查、评估考核。
    (四)采取多形式开展廉洁教育和法治宣教,筑牢党员干部职工的思想道德防线,增强廉洁自律和法律意识;落实医院纪检监察干部的学习培训,提升履职能力。
    (五)参与对医院“三重一大”、院务党务公开等制度落实情况的监督;对医院设备、医用耗材、药品及物资采购使用、干部选拔任用、人才招聘、职称评审、评先评优等进行全程监督,杜绝违规违纪行为。
    (六)正风肃纪,对医院行使公权力的人员实施网格化监督监督,对违规违纪行为进行调查,依据《监察法》作出监察决定或者提出监察建议,并上报结果或审批。
    (七)受理纪检监察范围内的投诉和信访;对违反党纪政纪情况和案件进行调查,提出处理意见,并将处理结果向医院党委和上级纪检监察组织报告。
    (八)及时完成领导和上级交办的有关纪检监察工作的指令性任务。

     

  • 医务科
    [科室名称] 医务科 [负责人]
    [联系电话]2030059 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 
    (一)医务科科长(副科长)岗位职责
    1.在院长、分管院长的领导下,负责全院的医疗管理工作。
    2.准确传达卫生行政管理部门指示,并贯彻执行。
    3.定期主持本部门的工作例会,参加医院有关行政、医疗、后勤工作会议。
    4.对各临床科室及医技科室制定出工作职责,并进行工作上的指导、检查和监督。
    5.对各临床科室及医技科室的合理化建议,及时积极进行处理。及时对科室间的争议做出协调。
    6.组织医院医疗、病案、医技、药事、爱婴医院等管理委员会完成医疗质量控制的制度制定、监督实施等工作。
    7.协调院内外日常医疗工作,协调各临床科室和医技科室之间的关系、组织科室之间的协作、突发公共卫生事件处置、临时性院外医疗任务和对基层医院的技术指导工作、“双下沉、两提升”等工作。
    8.根据医院总体规划和战略目标,年初制定医院医疗业务工作计划,年底进行总结。
    9.每季度召开全院医疗质量与安全会议,调整工作重点,保证日常医疗工作有序进行。
    10.根据各项法律法规、诊疗规范,建立健全各种医疗制度,组织全院医务人员学习。深入科室,督促检查各项规章制度及各项操作常规的贯彻执行情况,定期检查各项指标完成情况。
    11.负责全院不良事件上报、处理,定期总结分析,吸取经验教训,提高医疗安全。
    12.接待、处理医疗方面的来信来访。调查、处理医疗纠纷,并定期组织召开医疗事件评析会议,总结教训,提出整改和处理意见,抓好医疗安全。

    (二)医务科科员岗位职责
    1.在院长、分管院长、医务科科长的领导下,组织实施全院医疗及其与医疗有关的其他工作。
    2.根据各项法律法规、诊疗规范,建立健全各种医疗制度,组织全院医务人员学习。深入科室,督促检查各项规章制度及各项操作常规的贯彻执行情况,定期检查各项指标完成情况。
    3.组织医院医疗、病案、医技、药事等管理委员会完成医疗质量控制的制度制定、技术指导、病例讨论、监控检查、技术鉴定等工作。
    4.协调院内、院外日常医疗工作,主要包括:医疗政务一般性管理如重大抢救的实施,疑难病例讨论、各类院内外会诊的安排、协调各临床科室和医技科室之间的关系、组织科室之间的协作、突发公共卫生事件处置、临时性院外医疗任务和对基层医院的技术指导工作、“双下沉、两提升”等工作。
    5.负责全院不良事件上报、处理,定期总结分析,吸取经验教训,提高医疗安全。
    6.接待、处理医疗方面的来信来访。调查、处理医疗纠纷,讨论与鉴定、赔偿协议签订以及法院庭审等工作,并定期组织召开医疗事件评析会议,总结教训,提出整改和处理意见,抓好医疗安全。
    7.每季度召开全院医疗质量与安全会议,调整工作重点,保证日常医疗工作有序进行。
    8.负责医院医师执业管理及医师定期考核工作。
    9.负责医院依法执业的管理工作。
    10.组织临床新技术新项目的申报、阶段检查及终期评审,提高临床医疗水平。
    11.协助其他职能科室的相关工作。

    (三)医保科科长岗位职责
    1.在院长、分管院长领导下,负责全院的医保管理工作。
    2.认真执行国家、省、市医疗保障局的政策、文件和规定。
    3.负责制定医院医保管理工作制度、计划,及时汇报和进行总结,对全院医保工作人员的业务培训和指导。
    4.负责全院医保工作的协调、沟通、信息反馈及对外联络。
    5.负责全院医保数据的监管、动态分析,规范全院医保收费,定期检查及反馈,督促改进,检查结果与医院奖惩挂钩。
    6.完成医院交给的指令性任务。

    (四)医保科科员岗位职责
    1.在院长、分管院长、医保科科长领导下,负责全院的医保管理工作。
    2.认真执行国家、省、市医疗保障局的政策文件规定。
    3.督促检查各部门医保执行情况,对检查中存在的问题及时反馈,并督促整改,检查结果与医院奖惩挂钩。
    4.规范特殊药品、材料、诊疗项目的医保审核及特殊病种、慢病、转院等医保备案。
    5.负责医保政策的宣传培训工作,医保政策变动时及时传达,每年对新进员工进行医保政策培训。
    6.做好参保人员医保相关政策的咨询解答。
    7.做好医师医保协议管理工作。
    8.医保系统故障时做好应急预案的落实工作。

     

  • 医保科
    [科室名称] 医保科 [负责人]
    [联系电话]0572-2030060

    [电子邮件]
    [物理位置]
    [工作职责] 

    (一)医保科科长岗位职责
    1.在院长、分管院长领导下,负责全院的医保管理工作。
    2.认真执行国家、省、市医疗保障局的政策、文件和规定。
    3.负责制定医院医保管理工作制度、计划,及时汇报和进行总结,对全院医保工作人员的业务培训和指导。
    4.负责全院医保工作的协调、沟通、信息反馈及对外联络。
    5.负责全院医保数据的监管、动态分析,规范全院医保收费,定期检查及反馈,督促改进,检查结果与医院奖惩挂钩。
    6.完成医院交给的指令性任务。
    (二)医保科科员岗位职责
    1.在院长、分管院长、医保科科长领导下,负责全院的医保管理工作。
    2.认真执行国家、省、市医疗保障局的政策文件规定。
    3.督促检查各部门医保执行情况,对检查中存在的问题及时反馈,并督促整改,检查结果与医院奖惩挂钩。
    4.规范特殊药品、材料、诊疗项目的医保审核及特殊病种、慢病、转院等医保备案。
    5.负责医保政策的宣传培训工作,医保政策变动时及时传达,每年对新进员工进行医保政策培训。
    6.做好参保人员医保相关政策的咨询解答。
    7.做好医师医保协议管理工作。
    8.医保系统故障时做好应急预案的落实工作。

     

  • 质管科
    [科室名称] 质管科 [负责人]
    [联系电话] 2030026  2030129

    [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 
    (一)质管科科长(副科长)岗位职责
    1.在分管院长领导下开展工作。
    2.在医院全面质量与安全管理委员会的领导下,协助建立健全的医院质量、质控管理体系。
    3.热爱本职工作,有较强的质量管理意识和奉献精神,廉洁自律,坚持原则,办事严谨,注重医德医风。
    4.负责全院各个工作环节质量的总体监控,特别是对医疗质量与安全管理工作的组织和实施。
    5.负责基础质量的监控:(1)协助完善有关的医疗规章制度;(2)提高全员的质量意识。负责环节质量的监控:(1)每月组织运行病历的环节质量检查,对检查结果进行汇总、分析和奖罚;(2)负责检查有关核心制度、规章制度的落实情况。负责终末质量的监控:(1)对各临床的重要质量指标进行监控;(2)对住院病历的终末质量进行监控。
    6.监控病案首页质量及DRGs相关指标,不断提升病案首页质量及DRGs相关指标排名。
    7.定期、不定期组织医院医疗质量检查、考核和评价,负责牵头完成临床科室目标考核、特殊临床科室及医技科室目标考核、护理单元目标考核,逐步完善目标考核体系,监控质量指标的完成情况,提出改进措施。
    8.组织医疗质量管理、病案质量管理等委员会定期开展活动。定期通报反馈医疗质量情况,对医院、各科室的医疗质量完成情况、存在问题进行通报反馈。对各部门或科室提出合理化建议,不断促进医疗质量持续改进。

    (二)质管科科员岗位职责
    1.热爱本职工作,有较强的质量管理意识和奉献精神,廉洁自律,坚持原则,办事严谨,注重医德医风。
    2.在质管科副科长(主持工作)的领导下,具体负责督促、检查全院的医疗质量管理工作。
    3.深入病区和医技科室,检查和掌握各科室医疗质量情况,发现问题及时反馈并追踪评价。
    4.定期做好医疗质量及季度目标考核考核、反馈、分析、整理工作。
    5.督促各科室每月及时上报质控信息。
    6.监控病案首页质量及DRGs相关指标。
    7.监控质量与安全指标。

     

  • 护理部
    [科室名称] 护理部 [负责人]
    [联系电话]2030069 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 

    1.在院长领导下,制定全院护理工作计划,具体组织实施,定期进行检查、总结,不断提高护理质量。
    2.督促检查护理工作制度,护理技术操作常规和护理人员岗位职责的贯彻执行情况,按期总结汇报。
    3.有计划地组织业务训练和护理工作研究与学术交流,加强对护理工作的技术指导。负责全院护理人员的在职教育、业务培训和技术训练,定期组织考核,不断提高业务水平。
    4.合理调配使用护理人员,加强对护士长工作的具体指导,充分发挥护士长的作用。
    5.负责病房管理,达到整洁、肃静、安全、舒适的要求,对病人进行住院指导和生活管理,搞好基础护理,合理控制陪护,搞好病房设置规范化。
    6.指导和检查各科(病房)常备药品、器械物品的请领、保管和使用。
    7.经常深入科室了解实际情况,督促检查各项工作的落实,预防护理事故,减少护理差错的发生,分析护理工作质量,发现问题及时解决,定期向院长汇报工作,提出改进工作的措施。
    8.加强科学管理,严格执行各项规章制度和护理操作常规,在护理工作中养成“严”、“实”、“细”的良好作风。

     

  • 科教科
    [科室名称] 科教科 [负责人]
    [联系电话]0572-2030197 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 

    (一)科教科科长岗位职责
    1.在院长、分管院长的领导下,负责组织实施全院的科研、教学工作。
    2.根据医院发展战略,组织制定医院科研教学的发展规划,制定、完善相关的各项规章制度、工作流程,监督执行情况。
    3.组织实施各级医学重点学科的申报、考核与验收等管理工作。
    4.组织实施各级各类科技计划项目的申报、管理、验收、成果登记和科技奖励申报等管理工作。
    5.负责科研项目、学术论文、专利等知识产权的登记、统计和奖惩等管理工作。
    6.组织实施外出进修、参加学术会议、继续教育、岗位资质培训等和学历教育的审批和管理工作。
    7.组织实施国家级、省级继续教育项目的申报及管理工作。
    8.负责住院医师规范化培训的日常管理、检查、考核和奖惩等管理工作。
    9.负责高等医学院校的临床教学和实习(见习)带教的管理工作。
    10.负责医务人员来院进修的管理工作。
    11.配合人事科做好人才培养、考核和晋升工作。
    12.完成院领导和上级部门交办的其他工作。

    (二)科教科科员岗位职责
    1.协助科长做好全院的科研、教学工作。
    2.协助科长做好各级医学重点学科的申报、考核与验收等管理工作。
    3.协助科长做好各级各类科技计划项目的申报、管理、验收、成果登记和科技奖励申报等管理工作。
    4.协助科长做好科研项目、学术论文、专利等知识产权的登记、统计和奖惩等管理工作。
    5.协助科长做好组织实施外出进修、参加学术会议、继续教育、岗位资质培训等和学历教育等管理工作。
    6.协助科长做好国家级、省级继续教育项目的申报及管理工作。
    7.协助科长做好住院医师规范化培训的日常管理、检查、考核和奖惩等管理工作。
    8.协助科长做好负责高等医学院校的临床教学和实习(见习)带教的管理工作。
    9.协助科长做好医务人员来院进修的管理工作。
    10.协助科长配合人事科做好人才培养、考核和晋升工作。
    11.做好科教科各项工作的痕迹资料的管理。
    12.完成院科长交办的其他工作。

     

  • 妇幼保健与计划生育部
    [科室名称] 妇幼保健与计划生育部 [负责人]
    [联系电话]2030469 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 

    (一)保健部主任岗位职责
    1.在分管院长领导下,负责妇幼健康与计划生育服务工作。
    2.协助卫生行政部门研究制订全市妇幼健康服务规划,负责制订妇幼计生部工作计划并组织实施。
    3.督促检查所属科室工作和计划完成情况,检查各级各类人员贯彻执行各项规章制度情况,协调各科室完成妇幼计生服务工作。
    4.深入基层调查了解情况,全面指导本地区基层妇幼健康服务工作,抓好全市妇幼健康服务工作与妇幼健康服务项目示范点的指导工作。
    5.负责组织安排部门人员的业务学习,协助领导做好妇幼计生人员的业务考核、晋升、晋级、轮转、进修等工作。
    6.积极开展妇幼计生科研工作,推广适宜技术。审定本部门上报的科研课题及成果。负责抓好全市的妇幼健康信息管理工作。完成领导交办的其他工作。
    副主任协助主任负责相应的工作。

    (二)保健部办公室主任岗位职责
    1.在分管院长和妇幼计生部主任领导下,负责妇幼计生部办公室工作。
    2.制订工作计划,严格执行医院规章制度,认真落实医院布置的各项任务,负责妇幼计生部文书处理和资料收集工作。
    3.负责妇幼计生部各类会议的会务,完成会议记录存档。
    4.协调妇幼计生部各科室,做好对外宣传工作,做好上级检查或外来参观人员的接待工作。
    5.负责全市妇幼卫生信息主要数据、质量指标的及时性、准确性,协助部门各科室做好培训、指导、监督、检查、总结。经常深入基层指导工作。 
    6.完成领导交办的其他工作。

    (三)妇女群体保健科科长岗位职责
    1.在分管院长领导下,负责妇女群体保健工作。
    2.制定本科工作计划,严格各项规章制度、诊疗常规,经常督促检查,按时总结汇报。
    3.负责全市妇女保健工作,深入基层,对基层妇女保健工作进行监督、检查、业务指导。
    4.组织专题调查或试点工作,掌握本市孕产妇死亡率、死亡原因等变化情况,提出干预措施,并协助卫生行政部门组织予以实施。
    5.负责全市妇女监测工作(含孕产妇死亡、围产儿死亡、出生缺陷、产科疾病)与重大公共卫生妇幼项目,定期培训、指导、监督、检查、总结。
    6.掌握全市有关妇女群体保健方面的主要数据、质量指标,对危害妇女健康的主要问题进行研究分析,提出防治措施,并组织实施。
    7.完成领导交办的其他工作。

    (四)儿童群体保健科科长岗位职责
    1.在分管院长领导下,按照妇幼计生部工作部署及要求,负责全市及本院儿童群体保健工作。
    2.制定本科工作计划,严格执行医院各项工作制度。
    3.深入基层,对全市儿童群体保健工作进行监督、检查、业务指导。
    4.负责全市儿童生命监测,开展新生儿/5岁以下儿童死亡评审,根据本市新生儿及5岁以下儿童死亡率、死亡原因等变化情况,提出干预措施,协助卫生行政部门予以实施。
    5.根据儿童健康的主要数据、质量指标,对危害儿童健康的主要问题进行研究分析,提出干预措施。
    6.定期举办全市儿童保健医生、托幼(育)卫生保健老师岗前等培训班。
    7.完成妇幼计生部交办的其他工作。
    (五)儿童保健科科长岗位职责
    1.在分管院长领导下,负责儿童保健工作。
    2.制定本科工作计划,严格各项工作制度、诊疗常规,经常督促检查,按时总结汇报。
    3.组织制订或修订各项服务规范、流程及质量控制实施方案。
    4.定期召开科务会,协调各科关系、督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规、技术操作规程。
    5.组织疑难病例的会诊与转诊。
    6.参加保健门诊,组织业务学习和业务技术考核,安排轮转、进修、出差、下乡等工作。
    7.组织开展新技术、新项目及科学研究。
    8.完成领导交办的其他工作。

    (六)计划生育服务指导科科长岗位职责
    1.在分管院长领导下,负责计划生育服务指导科工作。
    2.制定本科工作计划,严格各项工作制度、诊疗常规,经常督促检查,按时总结汇报。
    3.负责全市计划生育服务指导工作,深入基层,对基层计划生育服务指导工作进行监督、检查、业务指导。
    4.组织专题调查或试点工作,掌握本市婚前医学检查、孕前优生健康检查等国免项目的变化情况、主要数据、质量指标,对存在的主要问题进行研究分析,提出干预措施,并协助卫生行政部门组织予以实施。
    5.深入基层调查研究,总结各区县经验,适时推广。定期培训、指导、监督、检查、总结。
    6.依法规范开展婚前医学检查、孕前优生健康检查门诊及有关保健咨询服务,对疑难问题及时组织讨论。做好资料积累,及时总结、分析。
    7.完成领导交办的其他工作。
    (七)药具管理科科长职责
    1.在分管领导带领下,负责科室的行政、业务管理工作,做好本科室人员的思想政治工作。
    2.制定本科工作计划,严格各项工作制度、组织科室人员开展业务学习,经常督促检查,按时总结汇报。
    3.负责审核全市药具计划报表和统计资料,及时掌握和分析全市药具管理情况。
    4.统筹管理全市避孕药具的计划调拨、发放工作。参与公共卫生妇幼项目,定期培训、指导、监督、检查、总结。
    5.配合卫生部门及相关部门做好各类健康宣教科普工作。做好基层药具管理人员的业务指导与培训工作,强化学习,及时推广药具新产品。
    6.加强药具不良反应的监测工作,按药具不良反应处置流程尽快及时处置。
    7.完成领导交办的其他工作。
    (八)健康教育人员岗位职责
    1.在科主任领导下,从事健康教育工作,完成孕妇学校、育儿学校课程的具体实施任务,每堂课后进行效果评价,及时审核后,给予重点辅导。
    2.执行宣教常规,做好母乳喂养专题宣教,讲解生动、通俗易懂,准确示范操作技巧。
    3.服务态度热情、周到,耐心解答孕妇、幼儿家长、家属等提出的问题,一视同仁,不以医谋私。
    5.不断更新业务知识,增加工作技术和技巧根据群众实际需要,集思广议,将健康教育工作推上新台阶。
    6.负责健康教育资料收集、报表汇总、存档工作。
    7.爱护公物,保管好健康教室所有物品,保持教室整洁、安静。
    8.完成科主任交办的其他工作。
    9.做好听课登记及孕产妇信息安全保卫工作。
    10.积极配合产科、儿科工作,孕妇学校、育儿学校作为工作的窗口体现医疗保健机构的整体服务水平。
    (九)新生儿出生事项联办窗口人员岗位职责
    1.认真执行国家、省、市卫生健康委下发的相关文件精神,依法履行《出生医学证明》签发、出生一件事多证联办工作。
    2.在科主任领导下,严格按照有关规程办理,认真审核现场或网上递交的申领材料,包括规定的有效证件、相关资料,经核对无误后,方能受理。
    3.熟练掌握《出生医学证明》首次签发、换发、补发的对象和签发流程,熟悉出生一件事多证联办的对象和操作要求。
    4.热情接待每一位办证者,态度和蔼,对现场申领人员耐心交待注意事项,对网上申领人员及时进行审核并予以答复,做好各类咨询、答疑解释、后续服务工作。
    5.遇到疑难问题,应及时向科主任请示汇报。
    6.按照档案管理要求,对《出生医学证明》签发、出生一件事多证联办的相关材料要定期装订,妥善保管,存档备查。做到每周整理一次,每月存档备查。
    7.服从组织安排,共同做好科室工作。
    (十)妇幼健康信息统计人员岗位职责
    1.在科主任领导下,负责妇幼保健和计划生育相关信息的收集处理工作。
    2.负责妇幼健康信息网络化管理,信息收集、录入、查询、质量控制、报告等工作。
    3.负责基层妇幼保健和计划生育相关信息的统计业务培训和指导,向基层提供规范化表、卡。
    4.参加流行病学调查与资料处理。
    5.按医院档案要求,注意资料收集、保管、归档工作。
    6.承担妇幼卫生年报监测资料收集处理与上报,负责质量监督控制,形成专题总结,供卫生行政部门参考。
    7.定期分析妇幼健康信息,并形成报告,供领导参考。
    8.完成科主任交办的其他工作。
    (十一)妇女群体保健科人员岗位职责
    1.在妇幼计生部和科长领导下,开展妇女群体保健管理工作,深入基层单位进行业务指导和检查工作。
    2.围产保健(孕产期保健、高危管理等)专人负责,针对所存在问题,协助基层制定和落实改进措施。
    3.按照重大公共卫生服务要求,开展辖区消除艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播项目、城乡妇女免费“两癌”检查项目、农村妇女免费增补叶酸项目,专人负责,针对所存在问题,协助基层制定和落实改进措施。
    4.母婴保健专项技术服务(助产技术、节育技术、婚前保健)专人管理,每年组织培训和考核,协助卫生行政部门定期组织质量检查,规范管理。
    5.妇幼信息网络直报专人负责,加强业务指导和质量控制管理工作,加强信息收集过程中质量管理。
    6.专人负责妇幼健康全程管理平台妇女保健部分,定期对孕产期保健信息的录入进行质控,负责产后孕产妇保健册的回收、全市的孕产妇保健册的运转。
    7.孕产妇死亡监测专人负责,按省卫健委要求收集信息并上报,每年组织漏报调查,负责全市围产保健协作组活动,组织全市孕产妇死亡评审每半年一次,并进行信息反馈。
    8.围产儿死亡监测专人负责,按省卫健委要求收集信息并上报,每年组织漏报调查,负责全市围产保健协作组活动,组织全市围产儿死亡评审每半年一次,并进行信息反馈。
    9.积极开展妇幼保健科研工作,指导和推广妇女保健的新技术、新项目。
    10.每次下基层指导,原则上当场完成各类基层指导记录,做好资料的汇总、存档工作。
    (十二)妇女心理咨询人员岗位职责
    1.在科主任领导下,认真执行各项规章制度,参加业务学习、技术考核,提高业务技术能力。
    2.严格遵守各项规章制度和操作常规,从事心理卫生保健咨询。
    3.宣传妇女心理卫生知识,提高群体保健意识。
    4.坚持以人为本的服务理念,尊重人格,保守医密,不得泄露病人的稳私。
    5.完成工作计划,认真分析总结资料,提高诊疗技术。
    6.完成科主任交办的其他工作。
    (十三)儿童群体保健科人员岗位职责
    1.按照科室工作安排,负责全市儿童保健:0-6岁儿童健康服务管理、儿童生命监测、新生儿疾病筛查、听力筛查、0-3岁儿童发育监测与筛查、先天性心脏病筛查、出生缺陷(遗传代谢病)救治申请、儿童早期发展、婴幼儿照护服务等各项工作的管理指导。
    2.负责各项儿童健康服务信息(高危儿、早产儿、流动儿童、发育筛查)的收集、汇总、整理、上报及主要指标的总结分析。
    3.开展院内及全市新生儿/5岁以下儿童死亡评审,根据本市新生儿及5岁以下儿童死亡率、死亡原因等变化情况,提出干预措施。
    4.针对基层存在的重点问题,进行现场调查、督导、分析,并提出干预措施。
    5.负责院内儿童死亡信息的收集、整理、汇总、反馈及上报。
    6.负责院内新生儿疾病筛查血片的审核、协助阳性患儿的召回、信息上报等。
    7.负责院内发育筛查、评估数据收集、整理、汇总级反馈区县。
    (十四)儿童保健科人员岗位职责
    1.高危儿组人员职责
    (1)实行首诊医师负责制,对疑难的高危患儿,应及时请上级医师会诊。
    (2)做好高危儿保健及健康教育。
    (3)制订高危儿的干预计划。
    (4)落实高危儿管理办法,对高危惠儿建立长期随访机制,及时转诊。
    (5)协助科主任做好各种资料收集、整理、分析及上报工作。
    2.儿童生长发育组人员职责
    (1)在科主任领导下, 从事儿童生长发育工作。
    (2)遵守院内各项规章制度,坚守工作岗位,不迟到、不早退。
    (3)详细询问病史,认真填写保健册、体检表卡的各项内容,不空项、不漏项。
    (4)按常规准确测量身高、体重(必要时测量头围、胸围)。
    (5)按性别和年龄分组,认真做好儿童生长发育的评价(年龄别体重、年龄别身高、身高别体重)。
    (6)认真做好体格检查、发现异常及时给予相应的处理。
    (7)积极宣传母乳喂养及科学育儿知识,耐心、细心解答来诊者提出的问题。
    (8)建立高危儿专案管理,做好追踪、随访、结案工作。
    (9)负责全市儿保门诊的业务培训和指导,积极开展儿童生长发育的科研及撰写论文。
    (10)完成科主任交办的其他工作。
    3.儿童营养组人员职责
    (1)在组长领导下,从事儿童营养工作。
    (2)做好科学喂养知识的传授,根据不同个体的具体情况,分别予以指导。
    (3)咨询过程,注意交谈方式等沟通技巧,尊重对方选择,使家长接受我们的建议。
    (4)做好并协助有关科室进行儿童喂养的科研工作。
    (5)积极完成部、科下达的临时性任务。
    (6)做好资料的收集、整理、统计、分析工作。
    4.儿童发育行为组人员职责
    (1)在科主任领导下,承担儿童发育行为科常见疾病的医疗、预防、教学和科研工作。
    (2)运用国内、外先进经验指导临床实践不断开展新技术、新疗法提高医疗质量。
    (3)做好儿童心理卫生保健及健康教育,对疑难重症患儿,及时请上级医师会诊。
    (4)对管理的儿童定期随访及追踪,及时转诊。
    (5)协助科主任做好各种资料收集、整理、分析及上报工作。
    5.儿童口腔保健组人员职责
    (1)在科主任领导下,开展儿童口腔保健工作。
    (2)认真执行口腔科诊疗常规和各项操作常规,防止院内感染。
    (3)口腔检查时,检查者要认真,并准确和详细地填写检查记录单,对口腔有病理情况幼儿要及时告知老师或家长,并及时治疗。
    (4)给幼儿操作治疗时,过程中动作要轻柔,对不配合的幼儿要耐心解说。
    (5)治疗时要保证口膜干净,尽量避免污染,透入时口膜大小要适宜,浸泡药液要适量,保证能达到预防的效果。治疗时要保证口膜干净,尽量避免污染,透入时口膜大小要适宜,浸泡药液要适量,保证能达到预防的效果。
    (6)开展幼儿龋病的矫治工作。
    (7)收集有关资料,开展科研工作。
    (8)完成科主任交办的其他工作。
    6.儿童听力保健组人员职责
    (1)在科主任的指导下,进行听力保健检查。
    (2)钻研业务,掌握听力筛查及监测的基本方法。
    (3)按申请单及时安排检查,并做好检查前的准备和检查后的整理工作。
    (4)负责签发检查报告,做好追踪随访等后续管理工作。
    (5)严格执行各项规章制度和技术操作常规,严防医疗事故。
    (6)负责资料的收集、整理、数据上报、归档工作。
    (7)做好仪器的保养,维修工作。
    (8)积极完成部、科下达的临时性任务。
    7.儿童眼保健组人员职责
    (1)在科主任领导下,从事儿童眼科工作。
    (2)开展儿童眼保健,及时发现眼病患儿,及时处理,定期随访。
    (3)指导幼儿园保健医师,开展学龄前儿童视力筛查,发现异常及时转诊,以明确诊断。
    (4)负责全市儿童眼保健业务培训指导,以提高县妇幼保健机构人员眼保健的业务水平,开展眼保健工作。
    (5)开展集居儿童眼保健,并统计分析视力异常发病率,采取有效措施,防治眼病。
    (6)加强健康教育,积极开展儿童常见眼病、多发眼病的预防工作。
    (7)开展科研、收集有关资料,搞好统计,为眼保健发展提供依据,做好科研成果的推广和应用。
    (8)积极完成各项指令性任务。
    8.儿童康复治疗师职责
    (1)执行医师制订的康复计划,做好信息登记。
    (2)对家庭康复进行指导。
    (3)在康复过程中发现问题及时向医师进行反馈。
    (4)参与治疗前后的康复评定工作。
    (十五)计划生育服务指导科人员岗位职责
    1.婚前保健主检医师职责
    (1)在科主任领导下,严格执行《婚前保健工作规范》,依法提供服务,除承担婚前保健医师的职责外,还应负责婚前保健工作的质量管理的技术指导。
    (2)负责对《婚前医学检查表》等资料,进行复审并签字。
    (3)对婚前检查中发现的异常情况或影响婚育的疾病进行复查,记录补充病史及体征,复核诊断依据和医学意见,向受检人说明后签字。
    (4)对婚前医学检查中不能确诊的疑难病症、严重遗传病,审核后转诊,依据反馈的确诊结果,如实记录。
    (5)对于存在医学上认为“暂缓结婚”、“不宜生育”的服务对象,应该进行重点咨询服务,提供知情选择的方法和措施。
    (6)对资料定期进行质量检查并记录,进行质量分析,组织讨论,针对存在问题,采取改进措施。
    (7)审核检查各种登记资料及统计报表,定期分析总结,不断提高工作质量。
    (8)完成科主任交办的其他工作。
    2.婚前保健医师岗位职责
    (1)在科主任领导下,严格执行《婚前保健工作规范》,依法提供婚前保健服务,不断提高服务质量。
    (2)经市级以上卫生行政部门认可的岗前培训,取得《母婴保健技术考核合格证》并持证上岗。
    (3)应遵循严肃、认真、亲切、守密的工作原则,保护服务对象的隐私,不得弄虚作假。
    (4)强化无菌观念,严格遵守操作规程,防止院内感染。
    (5)检查生殖器官应由同性别医师实施,婚前检查记录必须填写完整,字迹清楚。
    (6)对不能诊断的疑难病例,请主检医师复查,必要时转上级医疗、保健机构会诊,并进行随访。
    (7)经婚检发现可以矫治的疾病,应根据具体情况及时处理,必要时转上级医疗、保健机构诊治。
    (8)做好登记和统计报表工作,保证各种原始资料内容齐全,妥善收集存档,定期统计分析。
    (9)加强业务学习,重视积累病例,及时分析研究,提高工作质量,并随时接受考核。
    (10)完成科主任交办的其他工作。
    3.孕前优生健康检查风险评估医师工作职责
    (1)在科主任领导下,负责对本科受检的计划怀孕夫妇双方(新婚及再生育对象)进行风险评估,填写《孕前优生健康检查告知书》。
    (2)依据评估结果,对可能导致出生缺陷等不良妊娠结局的遗传、环境、心理和行为等方面的风险因素,根据不同个体的具体情况,分别予以指导。
    (3)对于存有孕前优生高风险的计划怀孕夫妇,进行针对性的咨询指导后,提出下一步咨询、查治和转诊意见,必要时建议暂缓怀孕。
    (4)严格遵守保密原则,保护受检人群隐私。
    4.孕前优生健康检查信息及档案管理员职责
    (1)在科主任领导下,严格遵循信息安全管理制度,做好信息收集、录入、查询、质量控制、报告等工作,及时向省、市、本院、各区反馈相关信息。
    (2)负责基层孕前优生信息统计业务培训和指导。
    (3)定期分析相关信息,并形成报告,供领导参考。
    (4)按医院档案要求,注意资料收集、保管、归档工作。
    5.孕前优生健康检查宣教人员工作职责
    (1)在科主任领导下,从事孕前优生健康教育工作,向计划怀孕夫妇提供优生健康教育资料,播放音像制品。教室内教育折页、处方、手册等资料妥善保管,及时更新。
    (2)执行宣教常规,通过多种方式,积极引导计划怀孕夫妇接受知识、转变观念、改变行为,共同接受孕前优生健康检查,做好孕前准备。
    (3)服务态度热情、周到,与计划怀孕夫妇充分沟通,了解需求,建立良好人际关系。
    (4)在充分知情基础上,征得夫妇双方同意,签订知情同意书。
    (5)不断更新业务知识,定期举办优生知识讲座及公众咨询活动,并及时评价宣教效果。
    (6)负责健康教育资料收集、报表汇总、存档工作。
    6.孕前优生健康检查随访人员工作职责
    (1)在科主任领导下,从事孕前优生健康检查随访工作。
    (2)按照《国家免费孕前优生健康检查试点工作技术规范》的要求,掌握个性化咨询原则,针对已发现的风险因素,对计划怀孕夫妇进行分类指导,如实录入信息。
    (3)定期分析汇总相关资料。
    (4)完成科主任交办的其他工作。
    7.优生咨询人员职责
    (1)在科主任领导下,服从科室安排,遵守医院各项规章制度,做好优生咨询工作。
    (2)以和蔼、耐心、诚心的态度对待求询者。
    (3)掌握有关优生知识,遇到难题及时请专家会诊。
    (4)对待每一位咨询者有问必答,不推诿病人。
    (十六)药具管理科人员岗位职责
    1.药具计划调拨员岗位职责
    (1)遵守本单位各项规章制度,努力学习科学知识,不断提高业务管理水平。
    (2)负责全市免费避孕药具计划的编报、调拨、报表统计工作,做到上报及时、数字准确,及时掌握全市免费避孕药具计划执行情况。
    (3)负责配合有关部门做好药具零星发放、调拨供应工作。
    (4)协助做好药具仓库管理、发放工作,药具管理工作会议、宣传培训等工作。
    (5)协助药具仓库做好翻仓、查库、清点、盘点工作。
    (6)完成科主任交办的其他工作。
    2.药具质量管理员岗位职责
    (1)避孕药具质量管理制度,指导、监督制度的执行,对避孕药具质量管理制度的执行情况进行检查、纠正和持续改进。
    (2)收集与避孕药具质量相关的法律、法规及有关规定,并及时更新。
    (3)对采购计划避孕药具入库的质量验收,建立避孕药具入库质量档案相关记录。
    (4)参与对受托运输的承运方运输条件中质量保障能力的审核及对不合格避孕药具确认及相关处理。
    (5)协助参与药具不良反应(事件)的上报处置工作。
    (6)完成科主任交办的其他工作。
    3.药具仓库保管员岗位职责
    (1)按照《国家免费提供避孕药具仓储质量管理细则》要求,做好免费避孕药具的出入库工作。
    (2)避孕药具堆放按品种分类。药具出库要掌握“先产先出、先进先出、近效期先出、按批号发货”的原则,保证变质、过期药具,保证发出避孕药具符合质量要求。
    (3)做好仓库帐和效期牌登记管理,定期盘点库存,保证帐卡、帐物相符。
    (4)库房保持清洁卫生,对基础设施及相关设备进行定期检查、清洁和维护,并建立记录和档案。做好安全、防火、防盗、防潮、温湿度记录等工作。
    (5)定期巡查全市药具自助机器运行情况,及时督促各县区整改及完善。同时负责完成本院辖区内各诊间及自助机,每周2-3次免费避孕药具的补货工作。
    (6)协助做好统计报表,对所有记录单据凭证归类整理存档。
    (7)完成科主任交办的其他工作。

     

  • 院感防保科
    [科室名称] 院感防保科 [负责人]
    [联系电话]0572-2030293 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 

    (一)院感防保科科科长职责
    1.明确“两个责任”,落实党风廉政建设责任制。
    2.负责全院医院感染管理、传染病防制、免疫预防和慢性病管理、健康教育等工作。
    3.制订院感防保工作计划,及时完成医院感染管理、传染病防制和健康教育各项任务。
    4.加强医务人员医院感染防控、传染病报告管理培训和考核。
    5.认真做好医院感染防控制度落实、危险因素监测、分析和反馈,提出控制措施。
    6.加强控烟督查,实施全面禁烟。
    7.按时完成每旬、每月及每季各类信息上报工作。
    8.完成上级卫生行政部门交办的其他各项任务。
    (二)院感防保科干事职责
    1.在科主任领导下,从事院感、防保及健康教育工作。
    2.严格执行各项规章制度和技术操作常规。
    3.做好医院感染、传染病、恶性肿瘤、糖尿病报告工作。
    4.准确及时填报各种报卡,严防漏报。
    5.做好院感、防保监督检查工作。
    6.完成科主任交办的其他工作。

     

  • 门诊部
    [科室名称] 门诊部 [负责人]
    [联系电话]0572-2030090 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 

    (一)在分管院长领导下,负责门诊的行政管理工作。
    (二)制定门诊部工作计划,建立和完善各项规章制度、预案、流程,并组织实施。
    (三)认真落实党风廉政建设主体责任,“一岗双责”、“九不准”及清廉医院创建等工作。积极参与文明创建、学雷锋志愿者服务活动。
    (四)文明执业,遵守职业道德和医德医风规范。并督促门诊全体工作人员遵守医德医风规范。
    (五)加强门诊服务管理工作,深入推进最多跑一次改革,加大全面预约诊疗服务力度,做好预约诊疗服务的总体评价。负责门诊流程布局及便民服务措施的改善。
    (六)规范门诊医疗行为,抓好门诊医疗质量、医疗安全管。督查门诊院感、防保、医保工作落实情况。
    (七)做好门诊病人满意度调查,并进行分析、总结、提出整改措施、积极改进,努力提高门诊病人满意度。
    (八)及时处理门诊发生的投诉,接受及处理党政办转来的与门诊有关的12345投诉电话,及时与投诉者电话沟通、回复及处理,与相关科室沟通,分析原因与不足,提出整改措施,积极改进。
    (九)配合其他部门完成工作,如健康教育工作,孕产妇保健,做好消防安全管理。
    (十)按要求完成上级部门的各项指令性任务。

     

  • 财务科
    [科室名称] 财务科 [负责人]
    [联系电话]0572-2030080 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 

    (一)财务科科长岗位职责
    1.在院长领导下,负责制订财务制度、计划及财务工作分析。
    2.贯彻有关财务会计在法令、制度和指示,遵守国家财政纪律。
    3.根据医院特点、业务需要和节约原则,精打细算、节约行政开支,监督预算资金的正确使用。
    4.准确及时编制财务计划及月报、年报。
    5.定期向院领导编写财务分析报告。
    6.按时清理债权债务,防止拖欠,严格控制呆账。
    7.保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全,并经常清查库存物品,防止积压、浪费。
    8.负责医院的经济管理及熟知财务制度,做好财务管理工作。
    9.领导本单位的财务会计工作,对各项财务工作要定期研究、布置、检查、总结,不断地改进和提高财务会计工作水平。
    10.熟悉和解释解答有关会计法规、制度,并严格遵守。
    11.组织实施本单位各项财务会议制度、规定、办法并督促贯彻执行和检查执行的结果。
    12.根据本单位事业计划上级下达的控制指标,负责编制单位的预决算和财务计划,并组织实施。
    13.合理安排资金,积极组织收入,严格掌握各项支出,并将各项计划指标分解下达落实,抓好宏观调控工作,保证资金合理保用。
    14.定期分析财务收入支出情况,及时提供增收节支的信息,找出管理中心的问题,提出改革管理的建议或措施,提高经济效益,为单位领导决策当好参谋。
    15.审查、参与单位经营决策。
    16.组织会计人员按照会计制度和上级规定及时报送会计报表,报出的会计报表和其他会计资料,要经过认真审查,保证真实可靠。
    17.负责向院长和职工代表大会报告单位财务状况和经营成果。
    18.培养会计人才,负责会计人员的考核、任用和调配。 

    (二)出纳岗位职责

    1.岗位不相容
    要求出纳人员不得兼任收入、支出费用、债权、债务账户登记和稽核、会计档案管理。
    2.办理现金收付和银行结算业务
    (1)严格遵守《现金管理暂行条例》和《银行结算制度》,根据稽核人员审核签章的凭证,复核办理款项收付,并在付款凭证上加盖“付讫”戳记。
    (2)不得以白条、有价证券抵库,更不得挪用资金;严格控制签发空白支票,如因特殊情况而签发不填写金额的转账支票时,须经财会负责人批准,支票上应写明收款单位、款项用途、签发日期、规定限额等,并由领用人在登记簿中签章。不得将空白支票交给其它单位或个人签发。对填写错误的支票必须加盖“作废”戳记,并将支票号码剪下贴于支票登记簿中,支票遗失要及时办理挂失手续。要随时掌握银行存款余额严禁签发空头支票,以防出现银行透支。
    (3)严禁出租、出借银行账户,严禁任何单位或个人利用本单位银行账户套取现金。
    (4)每日收缴门诊、住院处现金、支票,认真复核,详细核对票据和收入日报表,使之与款额完全相符。
    3.及时登记现金并编制出纳日报表
    (1)根据已办理完毕的凭证,按顺序逐笔登记现金和银行存款日记账。
    (2)库存现金要日清月结,每日编制出纳收支日报表。银行存款账面余额要及时与银行对账单核对,未达账项要及时查询、清理。出纳人员不得编制银行余额调节表,应由财会负责人安排其它会计人员编制。
    4.负责保管库存现金

    对现金要确保安全和完整,发现长短款,及时向财会负责人汇报,查明原因,按有关规定处理。要保守保险柜密码,保管好钥匙,不得任意转交他人代管。要遵守现金库存限额的规定,超过库存限额部分的现金要及时存入银行。

    5.保管有关印章和空白支票
    出纳人员所管印章必须妥善保管,严格按规定用途使用。但签发银行结算凭证使用的各印章,不得由出纳一人保管。对空白支票必须严格管理,认真按规定办理使用、注销手续。

    (三)工资核算岗位职责
    按国家有关规定,正确计算职工个人所得税、住房公积金、养老保险金、失业保险金等,并进行代扣代缴。每月根据劳动人事部门的通知,及时、准确编制职工实际发放总额,保证按时发放工资。工资名册要装订成册,注明凭证编号,按《会计档案管理办法》妥善保管。

    (四)会计档案保管岗位职责
    1.负责制订管理制度
    按照《会计法》及《会计档案管理办法》的规定要求,结合本单位具体情况制订会计档案的立卷、归档、保管、调阅和销毁等管理制度,报经批准后,负责监督执行。
    2.负责会计资料的整理,装订工作
    每月终了,对各种会计凭证、会计账簿、会计报表、财务计划、单位预算和重要的经济合同等会计资料,定期收集,审查核对。年终办完决算后,对各种凭证和资料要整理、装订、编号登记、分类及归档等工作。
    3.调阅会计档案,严格办理借阅手续
    凡本单位人员调阅会计档案,要经会计主管人员同意,外单位人员调阅会计档案,要有介绍信,经会计主管人员或单位领导人批准。批准后要办理详细借阅手续。
    4.负责对管理期满会计档案的销毁工作
    对保管期满的会计档案,要按照有关规定,报经上级主管部门批准后,进行处理,对单位领导和财会部门共同派员监销,并在销毁清册上签名或盖章。“会计档案销毁清册”要长期保存,以便备查。会计档案销毁前,对本单位认为重要的会计资料,应复印留存。

    (五)往来结算岗位职责
    负责对单位的暂收、暂付、应收、应付、备用金等往来款项建立必要的清算和管理制度,加强管理及时清算。严格审查各种往来款项是否合法,并以审查后的往来账款进行归类分析。及时整理各种往来结算账户的结算情况及月末余额,年终要抄列清算,并向领导和有关部门报告。对个人借款前账不清,后账不借,及时清理、催收。

    (六)填制凭证岗位职责
    1.熟悉医院业务,熟悉医院会计科目,必须按原始凭证及有关资料为依据编制记账凭证。
    2.填制记账凭证时,应对原始凭证的合法性、正确性和完整性进行再次复核,同时检查各报销审批手续是否完整。根据审核无误的原始凭证填制记账凭证,以保证记账凭证质量。
    3.据经济业务的内容,正确使用医院统一的会计科目,会计科目的运用应前后一致,坚持一贯性原则,保证会计资料的质量。
    4.填制记账凭证的摘要应简明扼要,既要把经济业务事项的主要内容写清楚,又不能过于繁琐。
    5.记账凭证的内容必须齐全,应具备填制日期、编号、摘要、附件张数、金额、填制人员签名等主要内容。
    6.除结账、分摊记账凭证、更正错误的记账凭证必须摘要注明可以不附原始凭证外,其他记账凭证必须附有原始凭证。

    (七)稽核凭证岗位职责
    1.凭证(原始凭证、记账凭证)审核,是确保会计资料质量的重要措施之一。
    2.凭证的审核要点:审核原始凭证的内容是否齐全、凭证是否合法、手续是否完备、金额是否正确、凭证上所记载的经济业务内容是否合理。
    3.对不正确的原始凭证应暂时不予受理,经逐级反映后再予处理。对于自制的原始凭证,也应从上述方面进行审核。
    4.记账凭证的审核,要认真、仔细。主要应审核:科目运用是否前后一致、金额是否正确、所附原始凭证是否完整、合法,审核完毕后签章。
    5.凭证的审核应及时,并督促制单人员及时修改错误凭证。

    (八)物价管理人员岗位职责
    1.熟悉医疗价格,掌握物价政策、医疗收费超标准和有关物价管理。
    2.按医疗收费标准,检查、督促各科室执行,纠正不合理的收费。
    3.对医疗事业发展中出现的新医疗项目进行成本核算,编报“新增医疗项目收费审批表”,报有关部门审批后执行。
    4.按有关规定把医疗收费的主要项目、常规项目和收费标准明码标价张榜公布在公共场所,以利于群众监督。
    5.新增医疗项目和医疗收费标准的调整,要及时书面通知各有关科室贯彻、执行。
    6.定期对各类医疗物价执行情况进行抽查。

    (九)票据管理岗位职责
    1.根据《收款票据管理制度》的规定购买或印刷票据,对其进行统一登记和专人保管。
    2.严格把好票据领用关,做到以旧换新,督促使用人在票据领用簿中登记签名。
    3.对已使用的票据按交回的票据和缴款报表进行核对后注销。门急诊、住院发票存在差错的,由经手的工作人员写情况说明,一式两份,由科长签字后,一联交给票据管理人员,一联附当日日报。
    4.每月对库存和在用票据进行清点核对,并编制报表。

    (十)医保核算岗位职责
    1.正确掌握和贯彻执行各省、市、区级基本医疗、公费、两费保障制度管理办法。
    2.进行总账、申拨款、医保端资料的账账核对,及时向各医保中心申请拨付。
    3.负责清理,核对应收医疗款,对确实无法收回的坏账和确定无误的审核剔除款,按有关规定报批处理。

    (十一)基建财务管理岗位职责
    1.负责基建财务核算、管理和建设资金筹资工作,遵守国家财经法规,严格执行财政部的《基本建设财务管理规定》和有关财务核算管理规定。
    2.负责基本建设各种计划的编制、报批工作。编制上报各种基本建设财务、统计报表。
    3.负责建立各种基建账目。按制度管好基建财务。
    4.及时提供经费收支情况,按规定提供财务报告,为基建工作提供决策依据。
    5.不断加强业务学习,提高基建资金管理水平和资金使用效益。

    (十二)食堂会计岗位职责
    1.认真审核食堂的每笔收入和支出,按规定科目制作凭证,对不符合规定的原始凭证有权拒绝受理,要求更正、补充。
    2.参与食堂的经济管理,按时完成损益表和资产负债表。
    3.每月参加食堂的月末库存食品盘存,核对支出是否准确。
    4.每月与食堂出纳进行对账,做好银行存款余额调节表,确保资金安全。
    5.对食堂的内部票据进行管理,负责领用、销号。
    6.按财务档案管理的要求,负责装订、保管食堂财务档案。

    (十三)住院处工作岗位职责
    1.熟练掌握本部门各个环节的业务,认真、仔细按照医院规定准确、熟练办理出入院手续。做好有问必答,耐心解释,礼貌待人,做到首问负责制。
    2.按时上下班,做好上班前准备和交接班工作。
    3.收取病人预缴款时要做到唱收,当面点清后出具加盖医院财务章的收据。出院结账费用发生错误的由当班人负责。
    4.引导病人在自助机上办理进出院相关手续。
    5.在院病人的费用要及时归集、登记。及时催促预缴款不足的病人补交费用。
    6.必须每天按规定结账,填写住院收入报表,并连同现金交款单等银行回单和出院收据、预缴款收据及外垫款发票一同上交财务科,将每天实收及时上交银行。
    7.空白收据由窗口工作人员领取和保管,按编号顺序使用,严禁跳号。
    8.收取现金要统一存放在指定的保险箱内,保险箱密码要打乱,钥匙妥善保管。
    9.病人住院清单可在住院大厅自助机或楼层自助机上打印。
    10.服从统一调配,完成财务负责人交付的其他各项工作任务。

    (十四)门诊收费工作岗位职责
    1.收费工作人员应坚守岗位、集中精力、勤奋工作、态度和蔼、语言文明、热情周到、解释耐心。
    2.收费员提前做好准备,准时打开服务窗口。
    3.工作人员必须佩证上岗,仪表整洁,统一着装。
    4.对门诊病人基本信息应准确记录,防止不必要的医疗纠纷发生。
    5.严格遵守微机操作规程,准确掌握药品品名和规格,及时核对金额,尽量减少排队现象。
    6.对统筹医疗要严格执行国家的有关规定,一律凭医疗磁卡办理收费手续,对姓名、公费证号,不符合要求不予以记账。
    7.收费、挂号发票必须按顺序连续使用,使用单据号与上交单据号必须一致。如发生差错,需由当事人提供书面说明交财务科备案。
    8.收费挂号过程中输全内容(收费项、金额、医生代码)。
    9.现金必须放入保险箱内保管,否则发生损失由个人负责赔偿,当天收费当日结算。收取的现金要及时解交银行或交财务科。日报表要及时上报,严禁弄虚作假。
    10.严禁乱收费:包括多收、少收、或不收(只盖收费章不进计算机),严防可能出现的职务违法,违纪现象。
    11.由病人出具的自助机缴款单,打印正式发票。
    12.必须每天按规定结账,填写门诊收入报表,并连同现金交款单等银行回单和作废存根、银联票、发票存根联一同上交财务科,将每天实收及时上交银行。
    13.服从统一调配,完成财务负责人交付的其他各项工作任务。

     

  • 总务科
    [科室名称] 总务科 [负责人]
    [联系电话]2030078 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 

    (一)总务科科长岗位职责
    1.在书记和院长领导下负责医院党政综合办公室全面工作,履行“一岗双责”,加强医德医风和党风廉政建设。
    2.在院长的领导下负责医院后勤工作,保障水、电、汽供应正常,保障后勤设施、设备的正常运行。制定并推广节能降耗的措施。
    3.根据医院年度目标和发展规划,制定本科工作计划并组织实施。
    4.建立健全各项规章制度,建立健全水、电、气、电梯等特种设备应急预案,组织应急演练。
    5.坚持巡查制度和安全生产制度,及时排除隐患,并进行持续质量改进。编报大型设施维修保养计划,确保大型设备设施完好率达标。
    6.督促各外包公司规范做好保洁绿化、医疗废物、污水处理、洗衣运送、设备运行与维护等工作,定期或不定期检查各外包公司工作质量。       
    7.深入科室了解医疗、教学、科研的需要,确定工作重点,并组织实施。
    8.积极参与并组织本科人员进行各项学习与岗位培训,加强安全生产教育,做好本部门员工的年度各项考评工作。
    9.参与医院基本建设和发展规划的论证,按照基建项目管理规定,负责对基建工程施工和其它事项的管理。
    10.坚持勤俭办院的原则,做好总务资产管理和年度预算,紧急采购和报损严格审核,开展科室间的物资调配。
    11.加强对医院食堂的管理,严格执行食品卫生法,确保食品安全。提高职工满意度。
    12.做好上情下达工作,及时完成各项指令性任务。
    (二)总务科科员岗位职责
    1.在科长领导下开展工作,做好医院环境和总务设施的管理工作,保障水电汽的正常运行。
    2.积极参与医院组织的各项政治学习与岗位培训、提升人文素养,主动服务临床一线。
    3.认真执行医院及科室的规章制度、操作规程,做好日常巡检和督查工作,及时排除隐患。
    4.专人负责管理总务设备维修、维保等相关事宜,审核设备、设施维修改造方案,监管核查维修施工数量与质量;建立各种设备分类台帐、设备卡片,修订节能降耗计划,确保医院水、电、暖、风、汽的正常供给。
    5.专人负责用电管理、污水处理和特种设备管理,地下车库、全院电梯巡检,督促维保公司定期维护、特种设备年检。负责后勤设备设施预防性检查的落实、督查、总结。
    6. 专人负责垃圾分类工作,做好医院环境卫生、医疗废物等督查工作,协助科长对绿化、物业、污水等外包服务公司的管理。
    7.做好零星维修工程量的审核(木工、水泥工、搬运等零星工程),各类票据审核和合同管理,协助科长对基建、招标相关事务的管理。
    8.负责医院总务资产管理,办理固定资产的登记、入账、转科、预报废等手续。负责总务应急物资仓库库存物资的定期检验,并做好相应的台账记录。
    9.做好医院出租房产的管理,负责住房补贴审核和申报工作。
    (三)总务设备运行管理员岗位职责
    1.在科长领导下开展工作,严格遵守规章制度,积极参与各项政治学习与岗位培训,主动服务临床一线,认真完成各项指令性任务。
    2.认真执行总务巡查及安全生产等制度,做好日常巡检、及时排除隐患。确保设备正常运行。
    3.熟悉全院的空调机组、风冷热泵机组、制冷采暖机组及洁净层流系统设备的运行情况,负责修正空调机组、净化机组的操作规程、注意事项、应急措施,督促规范操作,落实安全生产制度。
    4.定期检查医院空调、净化等设备的运行情况,制定维修保养计划,审核设备、设施维修改造方案,监管核查维修施工数量与质量。
    5.建立各种设备分类台帐、设备卡片,负责医院各种运行数据的统计和分析,修订节能降耗计划,确保医院水、电、暖、风、汽的正常供给。
    6.落实医院安全用水、用电制度和二次供水安全管理制度。
    7.做好全院节约用水、用电工作及全院各部门用水、用电统计,做好违章用电的检查工作,定期做好水平衡测试。
    (四)特种设备安全管理员岗位职责
    1.热爱本职工作,严格执行医院规章制度,确保特种设备安全运行。
    2.熟悉特种设备法律法规和安全技术常识,编制医院特种设备安全管理制度和操作规程,负责特种设备资料的归档工作。
    3.做好特种设备使用状况的日常巡检和设备维护保养工作并记录,按时申报并配合特种设备检验机构做好特种设备的定期检验工作。
    4.纠正特种设备使用中的违章行为,发现问题应及时处理。情况紧急时,可以决定停止使用特种设备并报告负责人。
    5.定期进行特种设备安全知识教育和培训,制定应急救援预案和组织应急救援演练。
    6.根据规定,配合有关机构做好特种设备事故报告、调查、处理、汇总和统计工作。
    7.配合电梯维保公司对电梯设备的维修、保养、巡视工作。
    (1)进行电梯运行的日常巡视,记录电梯的日常使用状况。
    (2)制定和落实电梯的定期检验计划。
    (3)检查电梯安全注意事项和警示标志,确保齐全和清楚。
    (4)妥善保管电梯钥匙及其安全提示牌。
    (5)发现电梯运行事故隐患立即停止使用并报维修,有警示标示。
    (6)接到故障报警后,立即赶赴现场,组织电梯维修作业人员救援。
    (7)实施对电梯安装、改造、维修和维护保养工作的监督,对维保单位的维修记录签字确认。
    (五)高配电工岗位职责
    1.在工程部主管的领导下工作,遵守医院规章制度,持证上岗,规范操作,负责全院电力的正常供应。
    2.按照配电设备维修保养计划,对配电设备进行日常运行维护和例行保养,确保全院正常安全供电。
    3.严格执行倒闸操作规范,确保配电设备的安全运行。
    4.定时巡视检查配电运行仪表,抄录填写各种报表和运行记录。
    5.负责对设施、设备的巡查工作,禁止让电器设备超负荷使用和带病运转,发现隐患及时报告。
    6.负责电气设备运行参数,分析设备的运行情况是否良好,做到“二票”“三制”。
    7.做好配电房安全防范措施,严守配电房人员进出有关规定, 严禁非本所人员进入配电房。
    8.认真做好交接班工作,交班人员与接班人员应共同巡视配电房各部位,确认无误后双方签字。
    9.负责配电房及设备的日常清洁工作,保持配电房地面及设备外表清洁无尘,地面无杂物。 
    10.做好消防安全工作,严禁将易燃易爆等危险品带入,配电房内不得吸烟,切实做好小动物的防范工作。
    11.认真执行医院主管部门领导的指示和停电通知,严格执行停送电操作命令,发现疑问和不清楚之处不得操作。当发生停电时,立即与供电局部门联系,问明停电原因及时倒换电源,并做好准确记录。
    (六)弱电工岗位职责
    1.在工程部主管的领导下工作,遵守医院规章制度,负责院区弱电系统的维修及其它工作。
    2.熟练掌握弱电设备的工作原理、分布情况,严格执行安全管理制度,持证上岗,切实履行操作流程及注意事项,高效优质完成维修任务。
    3.正确使用和保养维护弱电系统维修基本工具和常用仪表,保持其处于正常安全技术状态。
    4.熟悉楼宇自动化、能源计量、设备监控、门禁、对讲等系统的运行情况,发现问题及时处理。
    5.熟悉全院电话系统的分布,并能进行布线、安装、调试及维修作业。
    6.加强对弱电机房的巡检,保持合适的温湿度和照明,按照标准化机房的要求,定期清理整顿,使其处于良好状态。
    7.负责弱电机房的安保及消防工作,发现异常及时上报。
    8.定期巡查临床科室,发现隐患及时处理,能熟练维修弱电系统中的设备、线路、元件故障并记录。
    9.负责弱电系统设备台帐的建立,以及相关图纸、资料的收集、整理、存档及保管,落实本岗位的节能降耗工作。
    10.对维修中出现的故障或突发事件及时上报,并按照相关应急预案进行处理。
    (七)空调维修员岗位职责
    1.在工程部主管的领导下工作,遵守医院规章制度,负责空调系统的正常运行、日常巡检及设备维修。
    2.熟悉设备的运行情况,持证上岗,规范操作,加强巡视,确保设备正常运行。做到故障判断准确,维修快捷,并做好相应的记录。
    3.协同制定空调系统设备的维修保养程序,做好日常保养,加强对设备维保单位的监查,确保空调设备的完好和正常。
    4.值班人员认真填写值班记录,包括巡检范围的设备运行情况,以作为以后对设备运行情况的评价及事故分析的重要依据,严禁弄虚作假。
    5.保持空调设备及管路阀件标签的准确性、完整性、整洁性,必要时进行持续更新。
    6.根据季节变化及特殊场所要求,及时调整各类参数的设定值,满足临床需求,并做好节能降耗工作。
    7.保持机房及材料仓库的清洁及道路畅通,严禁在机房内堆放易燃易爆物品及其它无关杂物,注意消防安全。
    (八)水管维修工岗位职责
    1.在工程部主管的领导下,负责院区全方位的给排水管道维修及安装工作,保证医疗生产、生活正常供水。
    2.严格执行管道维修作业的各项安全管理制度,切实履行操作流程及注意事项,节约使用器材和原料。
    3.保持室内外供水、排水管阀、水嘴、厕所水箱设备完好,无明显漏水现象。
    4.熟悉院区内供排水系统的管路及阀门布置情况,并保持识别标签的准确性、完整性及整洁性。
    5.做好后勤设备设施的预防性巡检工作,主动到医疗各科室巡回检查,及时发现隐患,急修随叫随修,巡回维修工作有记录。
    6.根据二次供水的相关规定,做好水箱清洗消毒工作,并记录。
    7.熟悉并能执行供排水应急预案,定期进行演练,对各类突发事件能做出快速反应,最大限度地减少故障时间。
    8.搞好清洁卫生,保持设备及环境整洁。
    (九)污水处理员岗位职责
    1.严格遵守国家环保法律法规,严格遵守医院及公司规章制度,认真履行岗位职责,尽心尽职做好本职工作。
    2.严格遵守污水处理工艺、工作程序和操作规程,熟练掌握污水处理业务技能,确保污水处理系统正常运行,污水处理后水质稳定,符合市卫生监督所和市环保局的排放要求。
    3.认真做好污水处理设备、设施的日常维护保养,加强对污水处理设备、设施的巡回检查,发现隐患及时报告并检修。
    4.按规定对处理后的污水水质进行监测,每天二次测定总余氯量,每月取样送化验室进行细菌培养,每季由有资质的第三方机构取样检测。积极配合和协助相关部门的检查和监测。
    5.如发现排放的污水不达标,及时查找原因,分析整改,同时采取其他方法处理,并报告。
    6.严格遵守污水处理操作规程,增强安全意识和自我保护能力,认真按照操作流程做好污水处理工作,确保安全生产无事故。
    7.污水处理人员在操作过程中须采取有效的职业卫生防护措施,防止受到健康损害。
    8.保持污水处理站房责任区环境卫生,认真做好站房内外的日常保洁工作,及时清捞池内漂浮异物、清扫设施周边垃圾,确保站房周边清洁卫生。
    9.负责监控消毒液的投放及库存数量,保证供应,做好出入库台帐记录。
    (十)净化设备管理员岗位职责
    1.在工程部主管的领导下,负责医院净化设施的正常运行,保持手术室及生殖中心、实验室等相关科室达到净化标准。
    2.严格执行行业规章制度和安全管理制度,切实履行操作流程及注意事项,规范操作。
    3.设置24小时值班,定期巡查,发现异常,及时处理。
    4.每天进行各项参数的检测,检测结果符合院感要求,出现异常立即处理。
    5.按照洁净技术规范和标准做好设备设施的维护保养,制定运行手册,有检查和记录。
    6.保持环境整洁,定期对空气处理机组、新风机组等设备进行清洁,遇污染及时清洁与消毒,按规定及时更换过滤网。
    (十一)保洁员岗位职责
    1.遵守医院的规章制度,服从科室工作安排,不得随便请假,工作时态度和蔼,不与病人发生冲突,无投诉。
    2.员工上岗前需进行保洁及院感相关知识的培训, 培训合格后方可上岗,积极参加保洁日常培训和消防安全教育。
    3.按后勤服务质量标准进行工作,负责岗位内环境、家具、物品、设施的卫生、洁净、无异味,工作认真,符合院感要求。
    4.遵守正确的工作程序和方法,根据人流量多少随时做好保洁工作,并定时巡视重点区域。
    5.正确使用清洁设备及安全使用、妥善保管化学清洁剂,掌握消毒液的配制,做好终末消毒,清洁工具须保持干净,每天清洗,医疗用房使用的工具须每天消毒。
    6.在清洁工作的同时,发现室内建筑、家具、设施有所损坏,影响使用或有碍观瞻,应及时报告维修部,不得任意拔去任何医疗器械或办公室的电源插头。
    7.清洁工作完毕,物品和家具按要求归位,及时关闭门窗。下雨天特别关注包干区窗户保持关闭状态,雷雨、大风时避免室外作业。
    8.保洁员在打扫擦洗时应注意安全,加强手卫生,做好自身防护,离地2米以上操作时要使用人字梯,高空作业时系好安全带。疏通下水道、打开窨井盖时,应放好警示标志。
    9.按规范做好医疗垃圾和生活垃圾分类、清运工作,做好控烟工作。
    (十二)运送员岗位职责
    1.遵守医院及公司的规章制度,遵守劳动纪律,不得随便请假。
    2.员工上岗前需进行运送及院感相关知识的培训, 培训合格后方可上岗。
    3.按后勤服务质量标准进行工作,负责医院病人、物资、设备、标本及血液的运送,各类检查报告、预约单、处方及审批报告的运送。
    4.服从运送调度指挥,工作认真,运送过程中病人出现异常及时报告,出现差错如实报告,不隐瞒。
    5.物品配送、病人护送及时、准确,护送患者前进行“二对”,即对姓名、病历号,安全运送做到不跌倒、不碰撞、不坠床;保持病人身上管道不滑脱、接口不松开。
    6.运送标本及时、正确、无污染,做好手卫生及个人防护。
    7.正确使用运送工具,不人为损坏,每天规范消毒、有标识、有记录;不损坏、不丢失院方财物。
    8.参加运送日常培训和消防安全教育,工作时态度和蔼,不与病人发生冲突,无投诉。
    (十三)医疗废物处置专职员职责
    1.遵守医院规章制度,坚守岗位,严格遵守《医疗废物管理条例》,认真执行医疗废物管理制度,防止医疗废物传播疾病。
    2.参加医院感染管理知识培训,掌握相关法律和专业技术、安全防护以及紧急处理等知识,工作时戴好口罩、帽子、手套,穿工作衣 。 
    3.掌握医疗废物分类收集、运送、暂存的正确方法和操作程序,根据医院医院废物处置流程,做好医疗废物回收、保管、交接工作。
    4.做好医疗废物的登记工作,登记内容包括医疗废物的来源、种类、数量、交接时间、处置方法、最终去向以及经办人签名等项目。
    5.严格执行医疗废物交接与回收制度和危险废物转移联单管理制度,做好与医疗废物处置单位的交接工作。
    6.做好医疗废物暂存间的安全防盗工作,防止发生医疗废物流失等意外事故。发生医疗废物流失、泄漏、扩散时,立即采取减少危害的紧急处理措施,同时向后勤保障部和医院感染管理科报告。
    7.禁止个人转让、买卖医疗废物,禁止在非收集、非暂时贮存地点倾倒、堆放医疗废物;禁止将医疗废物混入其它废物和生活垃圾。

     

  • 保卫科
    [科室名称] 保卫科 [负责人]
    [联系电话]2030089 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 

    (一)保卫科科长(副科长)岗位职责
    1.全面负责院区的治安、车场管理、消防管理、外包安保合同管理。
    2.负责制定全院治安、消防等工作制度、流程、工作计划和具体措施。
    3.负责落实院区治安和消防的安全责任,定期组织安全检查,协助各科室落实安全隐患的整改。
    4.配合公安部门做好案件的侦破和治安防范工作。配合消防部门工作,落实监管意见。
    5.负责消防、安保等第三方服务公司的监管,提高服务满意度。
    6.负责组织全院消防培训和定期的消防演练工作。
    7.负责消防系统、治安监控系统等更新改造的调研论证工作。
    (二)消防控制室值班员岗位职责
    1.负责全院消防系统管理,执行消防巡查、消防培训、协助演练、故障处理等具体的日常消防工作。
    2.负责消防控制室消防系统设备的监控和操作运用,及时处理火警事件。
    3.负责院区的公共区域治安监控值守,发现可疑人员或异常情况及时通报外围保卫,做好记录和临时录像调阅工作。
    4.收集汇总各类信息,执行综合调度,满足临床治安、消防等各种服务需求。
    5.协助班长处理院区消防系统等的突发事件。
    6.负责当班期间的档案管理工作。
    7.负责每日交班汇总,跟踪落实交接班安排的任务。
    8.负责监控电梯运行状况,信息传递,及时协助解救被困人员。
    9.熟悉消防控制室设备的基本原理、功能,熟练掌握其操作技能、消防工作知识、报修相关单位电话。
    10.熟悉全院各楼层结构布局,熟悉全院消防管网及阀门,出现故障或事故立即联系维保单位处理并及时上报领导。
    (三)保卫队长岗位职责
    1.对保卫科长负责,综合管理院区所有治安、消防事件。
    2.协调处理院内一般治安事件,协助公安机关处理院内发生的重大治安事件。
    3.协助保卫科长建立健全各项安全管理制度流程,具体执行监督检查任务,定期组织开展安全大检查。
    4.协助医务科处置纠纷,组织保卫人员维护院区秩序,保护医务人员的安全及医院财物安全。
    5.组织实施保卫人员的业务培训和日常操练。
    6.督导保卫班长、队员的工作,协助保卫科长完成每月的考评。
    7.完成每日消防外巡工作及消防突发事件的现场处理。
    8.负责院区机动车场和非机动车场的管理,定期清查并组织专项检查。
    9.负责管理安全保卫的物资和内勤工作。
    (四)保卫班长岗位职责
    1.当班期间所有保卫岗的第一责任人,负责在岗保卫人员的调配。
    2.带领班组执行当班期间的各项治安、车场日常工作任务,协调处理各类突发事件。
    3.按照规定巡视线路,定时定点完成院区巡逻。
    4.综合巡查各保卫岗位的在岗工作情况,完成各班组每月人员考核。
    5.不定期走访科室,交流并听取意见,及时汇报,协助改善安全保卫工作。
    6.接受消防控制室的调度,现场处理消防异常或报警,完成消防外巡任务。
    7.汇总当班期间的保卫情况,认真完成每个岗位的交接班工作。
    (五)保卫队员岗位职责
    1.按照各岗位的要求,维护医院正常医疗秩序,文明执勤。
    2.执行消防控制室的调度指令,完成消防外巡任务。
    3.在各级领导的带领下处理治安、车场和消防的各类突发事件。
    4.完成财务护送、临时车场疏导等临时任务。
    5.执行消防制度,定时防火巡查,协助完成施工消防安全的监管。
    6.参加安全检查,并定期清查院内乱停放的非机动车。
    7.兼院区控烟员,执行控烟管理的工作。

     

  • 设备科
    [科室名称] 设备科 [负责人]
    [联系电话]0572-2036333 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责]

     (一)设备科科长岗位职责

    1.组织管理
    (1)了解和掌握国家相关法规、政策,并结合医院现状修订并实施与医疗设备管理相关的制度,使医院各项制度符合法律规范;
    (2)根据医院的发展战略,在分析与评估医院医疗资源现状和运行状况的基础上, 在科室成员的协助下对各临床科室提出的医疗设备预算申请进行政策、技术及经济方面的审核,并提交医院医疗设备管理委员会讨论;
    (3)负责全院医疗设备采购和维修保养工作,保证医疗秩序的平稳、有效;
    (4)定期对科室内的各项工作进行评估,及时改善工作程序和体系结构,使之成为高效率的团队;
    (5)遵照政府、医院制定的采购规范,在分管副主任的协助下完成医疗设备的预算上报、采购建议书的编制、招标活动的委托或组织工作;
    (6)对医疗设备的使用情况进行资料收集和分析,为院领导班子制定医院相关政策提供依据;
    (7)帮助医院对医疗设备发展趋势和临床科室对医疗设备的需求情况进行信息采集和分析;
    (8)完成院领导所指派的各项临时性任务。
    2.人员管理
    (1)根据医院文化、规章制度及岗位职责要求,负责制订和实施科内新员工的上岗前培训计划;
    (2)定期对科室内员工的工作情况做一次评估和考核;
    (3)负责做好科室内员工的年度绩效评估工作,并将评估结果及时与被评估者进行面对面交流,达到不断提高下属员工工作积极性和主动性的目的,有利于工作质量和效率不断提升;
    (4)有针对性地组织科室内员工进行职业继续教育及专业培训(部门内部学习、督促员工自学、参加外部组织培训),主动关心员工的职业生涯发展;
    (5)及时组织人员解决员工工作上碰到的各种难题。
    3.质量管理
    (1)积极开展新安装医疗设备的性能检测和操作培训;
    (2)传达医院召开的会议内容、讨论各岗位的工作状况,分析每个工作岗位中可能会出现的困难和问题,及时调整和改进相关的流程,保证各项工作顺利、准时完成;
    (3)负责完成科室的年度工作总结,并根据医院和部门发展情况制定下年度的工作计划;
    (4)具有较好的时间管理意识,工作计划性强,并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。经济有效地利用本科室的人力和物力资源。
    4.廉政建设
    (1)加强自身及下属的反腐倡廉建设:不违反规定收送现金、有价证券和支付凭证;不放任、纵容自己、配偶、子女利用职权和职务影响,从中谋取非法利益;
    (2)关心下属的廉政工作情况,发现有来信、举报或行为不检点的,要进行诫勉谈话;
    (3)定期对关键岗位的员工进行廉政谈话,在廉洁自律方面提出严格要求;
    (4)在科室范围内重要的岗位实行轮岗。
    (5)文明执业,遵守执业道德和医德医风规范。
    (二)医疗设备维修工程师岗位职责
    1.对临床科室的维修请求给予及时的响应,并做好维修记录;
    2.对分管设备做好预防性维修工作,并进行记录;
    3.做好相关科室分管设备的管理工作;
    4.完成一定数量业务学习;
    5.协助急救设备的借机管理;
    6.做好质量控制与检测工作;
    7.保持工作区域内的清洁,各类物品、资料存放整齐有序;
    8.完成所指派的各项临时性任务。
    9.文明执业,遵守执业道德和医德医风规范。
    (三)医疗设备计量管理员岗位职责
    1.建立医疗设备的计量档案;
    2.负责计量设备的上报工作;
    3.联系技术监督局按期进行国家强制计量设备的计量工作;
    4.对使用科室计量设备的定期检查;
    5.保持工作区域内的清洁,各类物品、资料存放整齐有序;
    6.完成所指派的各项临时性任务。
    7. 文明执业,遵守执业道德和医德医风规范。
    (四)医疗设备档案管理员岗位职责
    1.按照《浙江省医疗器械管理条例》要求归档设备范围,及时收集设备档案材料(含电子文档),包括申请报告、设备论证报告、招标文件、开标文件、评标报告、商检报告、合同、质量保证等;
    2.对收集的设备档案材料中的三证资料等准确鉴别,并做好分类整理工作;
    3.定期做好档案材料的归档工作,分类准确、目录清楚、排列有序、装订整齐;
    4.保持设备档案柜的清洁、工作环境安静,每月一次检查防火、防盗、 防潮、防蛀、防光、防高温等"六防"设施落实情况,保证设备档案安全;
    5.严格遵守《中华人民共和国档案法》等的规定,做好档案内容和其它有关机密事项的保密工作;
    6.建立5万元以上设备档案;
    7.负责年度设备申购报告的收集与归档工作;
    8.保持工作区域内的清洁,各类物品、资料存放整齐有序;
    9.完成所指派的各项临时性任务。
    10. 文明执业,遵守执业道德和医德医风规范。
    (五)医疗设备兼职采购员岗位职责
    1.在科长的领导下,负责医疗设备的询价采购工作;
    2.负责联系上级管理部门,发现问题及时向科长汇报;
    3.做好询价采购的医疗设备的询价记录;
    4.做好未经招标的医疗设备的招标前的论证记录;
    5.对因特殊原因不能及时到货的医疗设备,及时告知使用部门,并积极联系供货商;
    6.妥善处理使用部门的投诉;对有严重质量问题的应及时报告科长,并做好不良情况记录,为今后采购时提供评估依据;
    7.协助科长开展本院自主招标采购工作;
    8.保持工作区域内的清洁,各类物品、资料存放整齐有序;
    9.完成所指派的各项临时性任务。
    10. 文明执业,遵守执业道德和医德医风规范。
    (六)设备兼职台账管理员岗位职责
    1.负责医疗设备台账的管理;
    2.负责医疗设备入库管理;
    3.负责货款支付前的初审工作;
    4.负责办理医疗设备货款支付相关手续;
    5.保持工作区域内的清洁,各类物品、资料存放整齐有序;
    6.完成所指派的各项临时性任务。
    7.文明执业,遵守执业道德和医德医风规范。

     

  • 内审科
    [科室名称] 内审科 [负责人]
    [联系电话]0572-2030188 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 

    (一)内审科科长岗位职责
    1.在院长的领导下,负责本院内部审计管理工作。
    2.结合实际,制定和完善内部审计工作的各项规章制度,保证内审工作全面顺利地开展。
    3.制定本科室年度工作计划,并组织实施、定期评价和总结汇报。
    4.负责组织和指导本部门的审计人员依法开展审计工作,提出有关审计意见和建议。
    5.负责组织科室人员的业务培训和理论研讨工作,以加强队伍建设。
    6.检查、监督审计人员认真履行职责,严格执行国家财经政策和纪律,秉公办事,不徇私情。负责科室人员廉政建设、安全文明及考核工作。
    7.协调与医院内外有关部门的关系,为审计工作创造良好的环境。
    8.负责向院领导报告审计中出现的问题,并提出相应的措施,为领导决策提供依据。
    9.负责科室档案的管理工作。
    10.认真完成院领导安排的其他各项工作。
    (二)成本核算岗位职责
    1.按成本核算的内容、程序、方法,将每月所需数据导入成本系统中进行分摊,其中包括以下几项:每月收入导入、每月成本导入、每月成本手工录入、工作量导入、科室职员人数导入。
    2.审核医院各项成本的支出,对各项直接成本、间接成本进行归集和分配。
    3.负责成本的汇总、决算工作,负责统计成本明细帐、定期编制成本分析报表,保管好成本、计算资料并按月装订,定期归档。
    4.协助领导做好数据收集分析管理工作,定期分析成本费用计划执行情况和成本升降原因,对照本单位历史资料,提出降低成本费用的办法和加强管理的建议。
    5.完成领导交办的其他与成本核算相关的各项工作。

     

  • 信息科
    [科室名称] 信息科 [负责人]
    [联系电话] [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 

    (一)信息科科长岗位职责
    1.在院长领导下,负责全院信息规划、信息系统管理、医院内外有关信息的收集、整理、反馈、上报有关上级部门的领导和管理工作。
    2.拟定有关业务工作计划,经主管院长批准后,组织实施,经常督促检查,按时总结汇报。
    3.负责组织检查落实医院信息设备和网络正常运行情况。
    4.负责医院信息系统数据收集,协助统计室做好数据分析,综合上报领导,为领导决策提供依据。
    5.负责科内人员的政治学习和业务学习。
    6.制定科室年度工作计划,做好年度工作总结。
    7.按照国家相关法律法规的规定,做好信息方面的保密工作。
    (二)计算机中心硬件维护人员岗位职责
    1.每月第一个星期六、日清理一次如下设备:键盘(特别是医保键盘)、打印机等外接设备。每年十二月份清理一次所有工作站。减少设备的故障率。
    2.收集医院所有工作站、外设的品牌、型号,并记录在案,对驱动程序进行统一管理,集中存放于一台网络工作站共享,以供安装时快捷使用。
    3.对全院网络工作站的IP地址进行统一分配,并将IP贴于工作站醒目处。
    4.对所有工作站操作系统和应用软件进行GHOST备份,便于出现故障后快速恢复。
    5.负责硬件设备及耗材的装配、检修和维护。
    6.负责全院计算机设备的调配和统筹,对替换到出现故障点的硬件设备,应设置为故障点的原有配置(包括IP、打印纸格式等)。对故障设备进行标注,对需要送修设备及时送设备科维修,修好后根椐标注进行测试,并还原到原来位置。
    7.配合软件维护人员安装工作站和需要的外部设备。
    8.每年年初对全院计算机设备故障率作出评估,提供备用设备清单。
    (三)计算机中心软件维护人员岗位职责
    1.负责医院工作站系统软件、应用软件的安装、调试和维护。
    2.收集全院现有软件的分布信息,集中存放于一台网络工作站共享,以供安装时快捷使用。对所有软件建立电子档案,包括安装、配置信息等等。
    3.对所有的部门提出功能需求进行分析,对不能修改的需求说明原因。对需要修改的需求注明修改目的和完成时间。需求修改完成后对程序进行严格测试,测试完成后注明本次新增功能或修复的BUG,再发布使用,并对老版本程序进行备份。对程序BUG所造成的损失作出评估并上报设备科科长。所有过程记录在案。
    4.负责医院信息系统新增功能模块的开发和应用。
    (四)计算机中心网络维护人员岗位职责
    1.负责全院网络设备分布和实施。对全院网络设备定期进行维护和保养。
    2.负责对机房所有核心设备进行监测。对数据库服务器的性能定期进行分析,以保障数据库服务器的效率。
    3.负责对全院信息系统数据定期进行备份。每天上班后对备份情况进行检查,并记录在案。
    4.负责拟订全院信息化建设规划、方案。
    (五)图书馆工作人员岗位职责
    1.爱岗敬业,遵规守纪,在信息科长的领导下严格遵守各项制度,按时开放和闭馆,做好图书情报服务工作。
    2.负责采集书籍、报刊、电子资源等文献信息资料,根据《中国图书馆分类法》等标引著录规则编目、典藏,做好管理系统资产登记,确保书刊及时入库、有序排架,定期清点、规范剔旧。
    3.按照借阅规则办理借还手续,通过新书通报、在线预约、催还、续借等功能,保证书刊便捷流通,按时回库。及时修补破损书籍,对违规行为按规定执行赔偿处理。
    4.主动了解读者需求,为医院各项工作提供文献信息保障;定期整理业务数据,为优化馆藏和改进服务提供参考;适时组织宣传培训,提高资源使用率和职工信息素养。
    5.保持馆内借阅环境安静整洁,电脑、程序等软硬件设施正常运行,保证消防、水电、防盗等馆舍安全,敦促读者的电子阅览行为符合信息网络安全和知识产权保护的相关法律法规。
    6.遵照行业规范执业,认真参加职业培训,积极提升从业能力,不断提高工作质量和服务水平。

     

  • 采供科
    [科室名称] 采供科 [负责人]
    [联系电话]0572-2030108 [电子邮件]
    [物理位置]

    [工作职责] 

    (一)采供科科长岗位职责
    1.在分管院长的直接领导下,负责全院总务物资、医用耗材、信息设备及软件等的采购及供应工作,并使之符合医院的规范,满足科室使用的要求。
    2.全面负责本部门职责范围工作事宜,按照党风廉政要求,促进本部门反腐倡廉建设工作,包括制度建设、廉政谈话、警示教育和重点防控等工作。
    3.根据医院中长期发展规划和年度工作计划制定本科室相关工作计划,加以落实并按期完成。
    4.根据科室工作特性,制定本科工作需要的规章制度和流程,加强科室精细化管理工作。同时组织科室员工学习相关业务,提高员工专业理论水平和实际工作能力。
    5. 负责本部门的安全管理和其他责任的落实。制定与本科室相关应急事件的预案和流程,确保科室完成医院安全生产和消防安全目标。
    6.负责医院采供科各项工作的协调管理。
    7.负责物资采购款项的支付申报,严格按照合同规定控制支付。
    8.负责向本部门人员传达上级和医院领导的工作指示,并负责落实执行。
    9.负责本部门的人员管理和工作岗位分派,并完成医院领导交办的其他任务。
    (二)采购人员岗位职责
    1. 在科主任的领导下,根据医院工作需要,负责全院医用耗材、总务物资、信息设备、软件及服务项目的采购工作, 工作中严格执行行业“九不准”“七严禁”和医院“十不得”规定。
    2.严格按照采购管理制度采购物资,并做好医用耗材首次采购前的论证记录。
    3. 协助科主任开展本院医用耗材、大宗物资及服务项目的自主招标采购工作,负责相关采购招标文件和公告的编制、发布。
    4.对因特殊原因不能及时到货的医用耗材和总务物资,及时告知仓库管理员和使用部门,并积极联系供货商组织货源,必要时到兄弟医院调拨。
    5.加强与临床使用科室的沟通,协助使用科室做好总务及信息设备的验收工作,指导科室医用耗材使用及二级库管理,妥善处理使用部门的投诉,对有质量问题的应及时报告科主任,并做好不良情况记录,为今后采购时提供评估依据。
    6.每月为科主任提供上月医用消耗材料、总务物资及信息设备等的购买清单,并做好发票与采购清单的价格、证件等核对工作。
    7.协助库管员做好新进材料首次进货及临时采购的验货工作,并协助库管员做好物资发放、出库复核及盘存工作。
    8.完成科长指派的各项临时性任务。
    (三)仓库管理员岗位职责
    1. 在科长领导下,负责全院总务物资、医用耗材、信息设备等的管理工作,工作中严格执行行业“九不准”“七严禁”和医院“十不得”规定。
    2.管理员应熟悉全院各类物资的质量性能及存储条件,认真落实进货查验制度,凭入库清单入库,对不符合要求的应拒收,并做好记录。
    3.物资的储存、保管应根据有关规定分区储存、分类摆放、划分合格、不合格、待验区,并按产品批次存放,标识清楚。
    4.货架整齐干净,产品码放牢固,各架之间、架与墙、架与照明设施的间距应不小于30厘米,架与地面的间距不小于l O厘米。搬运和摆放应严格遵守产品外包装上贮存图示标志的要求,规范操作。
    5.严格执行效期产品的管理规定,按批号及效期远近堆码存放,按先进先出原则,定期检查,医用耗材每月养护。
    6.对库存物资每季盘点,做到帐物相符。
    7.根据量入为出的原则,做好采购计划,防止库存积压,合理周转,部分物资实行零库存。
    8.认真落实库房消防安全巡查工作,防止意外发生。
    9.库房应坚持物资下送制度,领用科室收到货物时签字确认。急需物品随叫随送。
    10.科室领用的物品使用中发现质量问题应及时反馈,并退回库房。
    11.完成科长指派的各项临时性任务。

     

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